21 feb 2010

Pensa, è Gratis - Joaquin Lorente





Uno strumento formidabile per risvegliare il cervello dei singoli, dei gruppi e delle imprese, perché – frase dopo frase – offre al lettore una vera e propria valanga di concetti e di idee che mettono in luce le enormi potenzialità della nostra mente e aprono prospettive inedite da cui vedere la realtà quotidiana.


Un caso editoriale – in vetta alle classifiche dei libri più venduti in Spagna e in corso di pubblicazione in inglese, portoghese, coreano – che vi condurrà, tra paradossi e consigli, a scoprire le vostre qualità nascoste e a utilizzarle al meglio per raggiungere il top.






84 idee pratiche per sviluppare il talento e avere successo

Joaquin Lorente

Pensa, è Gratis



Prezzo € 15,50
Etas Edizioni
Libro - Pagine 192
Formato: 13,5x20,5
Anno: 2010


“Il triangolo del successo: un’idea, abbastanza fiuto e molto coraggio.
Quello del fallimento: molte idee, abbastanza fiuto e zero coraggio”


... e altri 83 principi in un saggio, breve, ironico, diretto, che propone altrettanti consigli per arrivare ai primi posti nella vita, nel business, nel marketing, nelle vendite, nella pubblicità.


AUTORE
Joaquìn Lorente è un importante pubblicitario spagnolo noto a livello internazionale, pluripremiato e creatore dell’immagine di famosi brand, da Camper ad Allianz.

Counseling in Azienda - Luigi Gerardi, John Littrell

Il counseling aziendale rappresenta un'efficace metodologia di colloquio motivazionale, che mira a promuovere il benessere del singolo all'interno dell'organizzazione: migliorando i suoi rapporti con colleghi e superiori (nella consapevolezza della necessità del confronto), valorizzando le sue capacità, contribuendo a risolvere positivamente i suoi momenti di difficoltà disagio personale.

Tutto questo vuol dire non solo persone più serene e positive, ma anche aziende più vitali e più rispondenti agli obiettivi comuni. Questo volume, nato da una vasta esperienza maturata sul campo, guida lettori attraverso un percorso di progressivo approfondimento dei principi del counseling aziendale.

Dopo avere illustrato la procedura per apprendere la tecnica, il testo passa ad analizzare i modi con cui applicarla nell'ambito dell'azienda, proponendo a tale scopo esempi e trascrizioni di colloqui realmente condotti. La seconda parte del volume contiene un compendio di tecniche manageriali per motivare il collaboratore a qualsiasi livello.


Grandi risultati con le persone, con piccoli passi
Luigi Gerardi



Counseling in Azienda







Prezzo € 20,00
L'Airone Editrice Roma
Libro - Pagine 154
Formato: 15x21
Anno: 2010




Un manuale illuminante per chiunque lavori in ambito aziendale (manager, dipendenti, consulenti) e debba quotidianamente mettere in gioco le proprie capacità di relazione, interazione e comunicazione con gli altri.


Qualunque azienda, per funzionare bene, richiede che le proprie "risorse umane" siano adeguatamente supportate, sotto il profilo non solo delle competenze professionali, ma anche di quelle relazionali e comunicative.


AUTORI
Luigi Gerardi è laureato in Scienze politiche (indirizzo internazionale), laureando in Psicologia, trainer di Programmazione Neuro-Linguistica (NLP Society), nonché counselor aziendale. Svolge attività di formazione e consulenza manageriale per grandi aziende e PMI da dodici anni. È stato il primo a proporre in Italia il modello di Counseling breve orientato alla soluzione di John Littrell. Con lui svolge seminar! e workshop in Italia dal 2001, per counselor professionisti.


John Littrell ha conseguito il suo dottorato presso l'Università dell'Indiana nel 1975. Ha quindi maturato un'esperienza come counselor educator presso l'Università del North Dakota e, negli stessi anni, nell'assistenza presso l'Ospedale pediatrico di Ann Arbour, Michigan. Dal 1980 è docente e coordinatore del corso di Counseling e Sviluppo professionale della Colorado State University.

Il Marketing Internazionale - Giorgio Pellicelli

In questa quinta edizione completamente riveduta sono proposti al lettore nuovi casi aziendali per riflettere le ultime tendenze dell'ambiente, le mutate forme di concorrenza e il cambiamento nelle strategie delle imprese; sono presentati esempi aggiornati di azioni di marketing internazionale; si analizzano a fondo le più recenti forme di marketing - dall'e-commerce al "Viral Marketing" - ed è proposto un nuovo intero capito.

Mercati globali e nuove strategie competitive - Quinta edizione
Giorgio Pellicelli

lo dedicato ai mercati emergenti di Cina e India.

Negli ultimi anni l'economia mondiale ha subito mutamenti continui e dal ritmo vertiginoso. Nei mercati mondiali sono entrati nuovi concorrenti. Il lento sviluppo dei paesi economicamente avanzati e la recessione 2008-2009 hanno costretto molte imprese a rivedere dalle fondamenta le loro strategie di espansione internazionale.

Di fronte a questi cambiamenti il volume - considerato ormai un classico sull'argomento - fornisce l'aggiornamento dei metodi del marketing internazionale necessario per affrontare e vincere le nuove sfide proposte dal contesto economico.

Il Management Trasparente - Tiziano Botteri


Il Management Trasparente
Da anni le aziende vivono e agiscono in un contesto in forte e continuo cambiamento alimentato da nuovi mercati, nuove tecnologie, nuovi paradigmi, un contesto a volte crudo e impietoso che può lasciare un segno indelebile e definitivo. È purtroppo inevitabile che una situazione in forte ebollizione ogni tanto si avviti e generi momenti di crisi come quella iniziata ufficialmente a settembre 2008.


Ma la profondità di tale crisi ha portato a parlare di 'un nuovo mondo' nel quale continuare a gestire business e persone con stili e comportamenti passati rischia di essere del tutto inadeguato.


La ripresa così desiderata e così agognata non dipende solo dai meccanismi apparentemente astratti dei mercati, ma anche dalle singole scelte di ogni leader che è giunto alla consapevolezza di quanto sia importante elargire il proprio contributo umano sorretto da precise competenze che valorizzano in modo decisivo quel contributo. Non a caso, parafrasando il titolo di un libro della famosa scrittrice Elsa Morante, si può pensare che le aziende possano essere 'salvate' dalla trasparenza dei nuovi manager.


Un contributo concreto per leader e operatori aziendali che vogliono (e forse devono) ripensare il proprio modo di condurre le proprie Risorse in termini diversi e più consoni alle esigenze createsi dai mutamenti in corso.


Il volume propone un percorso in 10 passi per imparare a possedere una visione d’insieme, stimolando il pensiero sistemico senza troppi artifici teorici, e avviare una nuova modalità comportamentale, che consenta al manager di essere ancor di più sul terreno con i propri collaboratori.










Guidare persone e organizzazioni oltre la crisi

Tiziano Botteri




Prezzo € 14,00
Franco Angeli Edizioni
Libro - Pagine 108
Formato: 15,5x22,5
Anno: 2010





AUTORE
Tiziano Botteri. dopo quasi 10 anni di esperienza in aziende di diverse dimensioni, è entrato nella formazione e nella consulenza nell'ambito delle Risorse Umane. Ha curato molti progetti di cambiamento in aziende multinazionali e italiane focalizzandosi sui temi della leadership, della comunicazione assertiva, della gestione del tempo, argomenti sui quali ha scritto diversi articoli e quattro libri. Questo volume, in particolare, deriva dalla sua attività di sviluppo dell'innovazione e di ricerca sulle competenze manageriali.

Come Muovere i Primi Passi in Azienda - Andrea Castiello d'Antonio, Luciana d'Ambrosio Marri

Come Muovere i Primi Passi in AziendaGli argomenti affrontati sono utili non solo ai neodiplomati e ai neolaureati, ma anche a coloro che cambiano lavoro e che si trovano, come neoassunti, talvolta ad una certa età, a dover "ricominciare da capo" nel faticoso lavoro di conoscere e di farsi conoscere dall'ambiente socio-organizzativo.


Con riferimento a situazioni concrete e a ciò che accade quotidianamente nel lavoro, è offerto un ventaglio di indicazioni su come fare fronte alle situazioni problematiche e su come impostare costruttivamente, fin dall'inizio, la relazione con colleghi, capi e con l'ambiente di lavoro.


Infatti, porsi tempestivamente in modo efficace nei confronti del nuovo ambiente sociale di lavoro rappresenta una carta vincente per sperimentare soddisfazione di se stessi, per costruire una buona motivazione personal-professionale, e per raggiungere i risultati affidati. Le indicazioni offerte sono basate sull'ampia esperienza professionale degli autori, su ricerche recenti e su quanto è stato concettualizzato in tema di socializzazione al lavoro.


Come Muovere i Primi Passi in Azienda

Bussole, attrezzature e suggerimenti per inserirsi al meglio nei nuovi contesti di lavoro


Prezzo € 19,00
Franco Angeli Edizioni
Libro - Pagine 206
Formato: 15,5x23
Anno: 2010








AUTORI
Andrea Castiello d'Antonio psicologo, si occupa di gestione e sviluppo delle risorse umane.


Luciana d'Ambrosio Marri sociologa, consulente, si dedica alle attività di selezione, formazione, sviluppo delle persone e di benessere organizzativo. È autrice di articoli e recensioni e si occupa di Diversity Management.

Talent Management e Successione dei Leader - Andrea Vettori, Corrado Reho



Ogni giorno le aziende nel mondo investono tempo e denaro, prendono decisioni rivolte a far crescere i profitti e ridurre i costi. Se in particolare facciamo riferimento al momento attuale, attraversato da una crisi mondiale, le decisioni sono quasi sempre rivolte a come ridurre i costi.
Sarebbe però errato considerare la crescita dei dipendenti ed il loro sviluppo un costo. Proprio in momenti come questi è importante, in particolare quando parliamo di talenti, continuare gli investimenti su questi collaboratori, che possono essere la soluzione dei problemi dell'oggi e sicuramente le risorse per il futuro.


Questo testo vuole essere una guida pratica di facile e semplice uso per la creazione step-by-step di un processo di Talent Management, ovvero di come individuare, valorizzare e trattenere i talenti. Ma non solo: il libro cerca di affrontare anche il tema della pianificazione e gestione dei piani di successione, siano essi dei componenti familiari della proprietà, siano essi al contrario manager da anni in azienda come punto di riferimento della proprietà stessa.


Un testo adatto sia alle imprese che non hanno ancora sistemi consolidati di gestione delle risorse umane; sia alle imprese o ai professionisti che li adottano, ma hanno necessità di una conferma ed un rafforzamento della loro attività quotidiana.





Attrarre, gestire, valorizzare i talenti e pianificare la successione manageriale

Andrea Vettori








Prezzo € 15,00
Franco Angeli Edizioni
Libro - Pagine 108
Formato: 15,5x23
Anno: 2010




AUTORE
Andrea Vettori ha lavorato in aziende multinazionali ricoprendo ruoli dirigenziali di primo piano nel marketing e nell'organizzazione e sviluppo delle risorse umane . Da oltre dieci anni svolge attività di consulenza e formazione manageriale presso ministeri, enti e istituti nazionali e locali, ordini e collegi professionali, aziende pubbliche e private. Si occupa prevalentemente di change management, di business development management e di governance.


Corrado Reho, direttore del personale e poi direttore delle risorse umane in multinazionali italiane e statunitensi, si è occupato prevalentemente di employee relation e talent development. Attualmente svolge attività di consulente nell'area organizzazione e risorse umane in aziende pubbliche e private . Ha ricevuto il premio internazionale Employee Relations Award. È stato per molti anni membro dell'Associazione Italiana Direttori del Personale e consigliere di amministrazione della Scuola di Scienze Aziendali di Firenze.